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達內北京軟件測試培訓班:技術人員的發展之路!

  • 時間:2021-05-14 16:27
  • 發布:北京軟件測試培訓
  • 來源:疑難解答

技術人員的發展之路!下面和達內北京軟件測試培訓機構一起來看看吧~

一個重要階段和標志

在講個人發展之前,達妹兒需要先說一下人生中的一個非常重要的階段——20歲到30歲!

這個階段的首要任務,就是提升自己學習能力和解決難題的能力。這是一個非常非常關鍵的時間段!這個時間段幾乎決定著你的未來。

30歲以前,這個時間段,應該是人學習和積累的時間段,這個時間段,就是努力學習的時間段。這個時間段,你一定要把時間花在解決問題的技能上。就是說,你一定要練就成的技能是——你能解決大多數人不能解決的問題。使蠻力埋頭加班苦干,當一個搬磚老黃牛的是肯定沒有前途的。如果你不幸呆在一個搬磚的地方,天天被業務壓得喘不過氣來。如此話建議你,寧可讓你的項目延期被老板罵,也要把時間擠出來努力學習基礎知識,多掌握一些技術(很多技術在思路上是相同的),然后才能有機會改變自己目前的狀況。因為,比起你的個人未來,項目延期被老板罵、績效不好拿不到獎金,都不是什么事兒。

總結一下,你在30歲前,工作5-7年,你需要擁有:

高效的學習能力。這意味著——基礎知識扎實、觸類旁通、讀英文文檔不費勁、有尋找前沿知識的能力、能夠看到問題和技術的本質、善于思辨、能獨立思考。

解決問題的能力。這意味著——你要高效的學習能力、見過很多的場景或是處理很多錯誤、能夠防火而不是救火。

如果你擁有這兩個能力的現象是——在團隊或身邊的人群中的顯現出Leadership。Leadership并不是當領導和經理,而是一種特征,這種特征有如下兩個簡單的表象:

幫人解問題。團隊或者身邊中大多數人都在問:“這問題怎么辦?”,而總是你能站出來告訴大家這事該怎么辦?

被人所依賴。團隊或者身邊中大多數人在做比較關鍵的決定時,都會來找你咨詢你的意見和想法。

一但你在30歲之間出現了Leadership這樣的特征,那么,你會進入一個正循環的階段:

因為你學習能力強,所以,你會有更多的機會解決難題。

你有更多的機會解決難題,你就會學更多的東西,于是你就會更強。

上面這個循環,只要循環上幾年,就會讓你人生的各種可能性大大的增加。

【 注意 】

要達到這樣的特質,需要找到自己的長處、以及適合自己的環境。就像魚的特長是呆在水里,讓魚兒去追求陸上動物的刺激生活并不靠譜。

一般說來,有這樣的潛質的人,在學習中就應該要出現。如果你在大學或者培訓過程中還沒有出現這樣的潛質,那么,你在工作當中要加倍努力了(注:所謂的加倍努力,不是讓你使蠻力加班,而是讓你多學習成長,使蠻力拼命是彌補不了能力、思維、眼界上的缺陷的)。

Leadership也有范圍的,比如,身邊的朋友,工作中的團隊/部分,圈內,整個行業。Leadership的范圍越大,你的個人發展的選擇性就越高。反之則越小。

如果已到了30歲左右,還是沒有出現這樣的特征。那么,可能未來你也很難有這樣的Leadership了。而你的個人發展的可能性可能也就不多了(sigh...)

讀到這里,我要說一下,如果你已經開始顯現出你的Leadership,那么你才談得上個人發展,這篇文章后續的內容可能才會對你有意義。

個人發展的三個方向

1、在職場中打拼;

2、去經歷有意義、有價值的事;

3、追求一種自由的生活。

人有資格去走這三個方向的前提是——已有了上面我說的Leadership那種特質!

在職場中發展

在職場中發展應該是絕大多數人的選擇。通過加入公司來達到人生的發展。我們經常可以看到很多所謂的“職業規劃”,但是大多數職業規劃只不過人力資源搞出來的東西,和實際其實是有很大出入的。

1、去頂尖公司

去頂尖公司的一個目的就是讓你的Leadership的范圍的可能性擴大。

因為公司和公司的差距也不小,所以,就算你在低端公司里是骨干分子,但是在高端公司里可能只是一個普通員工(就像國足主力到了英超可能都無法入選)。所以,在職場中,如果你要讓你的個人價值最大化的話,你一定要去頂尖的公司,因為頂尖公司里有非常不錯的工作方法和場景,這并不是能看書或是交流得來的,這是必須要去親身體驗的。所以說,在頂尖公司掌握的技能,開闊的眼界,通常來說都會比低端公司的要多得多。

對于職場來說,如果你在頂尖公司是骨干,那么,你去低端公司則有很大機會成為他們高管和核心。就好像你在Facebook里干三五年成為他們的技術骨干,那么你到BAT去成為高管的概率是非常大的。反過來,如果你畢業去了BAT成為了一個螺絲釘,在天天加班中度過你的青春,你干個十年能成為BAT高管的概率可能會非常的低。

2、去真正的創業公司

去頂尖公司和去創業公司在某些時候并不沖突。不過,這里我想講的是,一個技術能力強的人在大公司可能會被埋沒掉。因為大公司業務成功后:

成功的公司在招聘各種高級技術人才都不會成為問題,于是少你一個不少,多你一個不多。

成功的公司其整個技術體系已經完成,Legacy的問題也比較多,所以,可以供你發揮的余地不大。

成功的公司更多的可能會想要穩定的系統,穩定必然會產生保守,而保守則產生不思進取。

所以,對于中高級人才來說,在大公司里的能產生的個人價值,可能遠遠不如那些求賢如渴、沒有包袱、可以盡情施展、相對更為靈活和自由的創業型公司。

不過,去創業公司需要小心仔細的挑選和評估,創業公司的不確定因素很多,也和創始人的因素太大了,所以,你需要小心了解創始人和他們的業務情況,想法和理念差不多才能更好的共事。

好多創業公司其實并不是真正的創業公司,他們創業有很大的僥幸和驅利心理,要小心甄別。因為那不是真正的創業公司。

3、職業生涯的發展階段

首先,有一個不爭事實——整個社會是會把最重要的工作交給30歲左右的這群人的。也就是說,30歲左右這群人是這個社會的做事的中堅力量。

所以,這是一個機遇!如果你有了Leadership,你就一定能在這個時間段內趕得上這個機遇——公司和領導對你寄于信任和厚望,并把重要的團隊和工作交給你。

于是,你的30歲到40歲就成了一個職業生涯的發展期,也就是你的事業上升期。如果你到40歲都沒有趕上,那么你的職業生涯也就這樣了,老有所成的人是少數。

在你事業的上升期,你需要更多的軟技能,比如:

帶領產品和業務的發展的能力

推行自己喜歡的文化的能力

項目管理的能力——在任務重、時間緊中求金

溝通和說服別人的能力

解決沖突的能力

管理和發展團隊的能力

解決突發事件的應急能力

......

另外,你還有明白在職場里的幾個冷酷的事實:

你開始要關心并處理復雜的人事。尤其在大公司,大量的人都是屁股決定腦袋,利益關系復雜,目標不一致,每個人心里都有不一樣的想法。你需要花大量的時間去思考和觀察形形色色的人。需要耗費大量的精力在不同人之間周旋,而不是花時間去創造些什么有價值的東西。

你要開始學會使用各種政治手段。辦公室政治不可避免,越大的公司越重,自從你開始成為一線的Leader的那一天起,你就開始成為“里外不是人”的角色,需要在下屬和領導,員工和公司之間周旋。隨著你的級別越來越高,你需要使用更多的政治手段,你會學會審時度勢的戰隊,學會迎合員工和領導,學會用官員的語言說話,學會此一時彼一時,學會妥協和交換,學會忍氣吞聲,學會在適當的時機變現自己,學會波瀾不驚,學會把自己隱藏起來,甚至你還會迷失自我,開始學會一些厚黑學,比如不得不在適當的時機在背后捅人刀子.....你可能會成為一個自己都討厭的人。

聽上去真的好無聊,但是高層們很忙很累且抽不出時間來關系細節問題,因為他們更多的是要協調整個組織和系統來運轉,甚至還要四處周旋,各種博弈。沒辦法,這是職場的必要東西。如果你不想或是也沒有能力玩這些東西,那么你需要去那些可以讓技術人員安安心心做技術的公司。國內的大公司中也有讓技術人員成長的職業成長線,但老師說,表面上看似是一個人讓專心做技術的升職成長線,但其實還是管理崗位。

所以,技術人員在職場中的歸宿有兩條路 —— 到真正的技術公司成為一個專心做技術的人,或是在成為一個職業的經理人。

二、追求人生的經歷

先說三個故事:

第一個,一個阿里的產品女孩說自己準備離職,要去法國學烘焙廚藝,引得網友熱議。

第二個,是在亞馬遜的老板,他每年都要去報個培訓班學一個技能,比如:廚藝、開飛機、夜總會里的DJ......、甚至去華盛頓去學當一個政客。

在這里,我想說,去追去一種和眾人不一樣的人生經歷也是一件挺好的事,我個人感覺,比起在職場里有趣的多。如果你厭倦了職場,其實為什么不去追求一下不同的人生經歷呢。就算你不想去追求跨度比較大的人生經歷,那么,在技術圈里,也有很多有價值、有意思的經歷可以去追求。追求刺激有意義的與眾不同的經歷的人,其實也能算是一種人生的成功,不是嗎?

如果只說技術方面,有兩種追求的人其實也很成功的:

到技術創新的發源地去經歷創新。

去經歷下一個熱點技術的發展。

打工也好,創業也好,在國內也好,在國外也好,這些都是形式,不是內容。內容則是你有沒有和有想法的人去經歷有意義、有價值的事情?人生苦短、白駒過隙,技術人員最大的幸運就是生在這樣一個刺激的時代,那么,你還有什么理由不去追逐這些前沿刺激的經歷呢?

三、追求自由的生活

“自由”這個事,是所有人的心中都會想去追求的。“生命誠可貴,愛情價更高,…… ”

但一說起自由,絕大多數人都想到的是“財富自由”或是“財務自由”,其實,并不完全是這樣的,在自由的通路上,你會有很多的不同類型的自由。下面,是我對幾個層次的“自由”的理解。

第一層自由——工作自由。這里想要說的你不會有失業危機感,成為各個公司的搶手貨。你不但不愁找不到工作,而且你是完全不愁找不到好工作。試想一下,如果是工作來找你,一方面,你就有真正意義上的工作選擇權,另一方面,你都不愁工作了。你完全可以隨時離職去干你想干的事。此時你就達到了“工作自由”。

第二層自由——技能自由。工作自由已是不錯,不過前提 你還需要依賴于別人提供的工作機會。而技能自由則是你可以用自己的技能養活自己,而不需要去公司里工作。也就是所謂的自由職業者!程序員這個職業中只要不是搬磚的,有想法的,就有可以成為自由職業者的潛質,想一想,你擁有的編程能力,其實是一種創造能力,也就是創造力,你是完全可以通過自己的技能來養活自己的。如果你通過某些自動化的東西,或是在App上做一個軟件個體戶,讓自己的收入不斷,甚至你做了一個開源軟件,社區每個月都給你捐款捐到比你打工掙得還多,那么你就真正的有了技能自由了。

第三層自由——物質自由。其實也就是所謂的財務自由。除了天生有個好爹之外,如果你想有物質自由的話,本質上來說,你一定要學會投資,投資不一定是你的錢,時間也是一種財富,年輕更是,你怎么投資你的時間還有你的青春?你要把你的投資投到什么樣的事,什么樣的人?對于投資這個事,風險也比較大。但是,人生不敢冒險可能才是最大的冒險。這個世界有很多技術不是你能看書學來的,投資可能就是其中的一種,只有真正懂投資的人,或是運氣非常好的人,才可能實現物質自由。

追求自由的生活,其實也是個人發展道路上的一個不錯的選擇,通常來說,自由的人,能力都不差,錢也不會少。

也就是說,擁有追求自由能力的:

不但有領導力和創造力(也可指導大多數人并走在大多數人前面)

同時他還懂得怎么投資(知道時間、精力和金錢應該投在什么地方)

總結

無論是在職場中打拼,還是追求精彩的經歷,還是去實現自由,我覺得都是不錯的個人發展的方向。

他們都有重疊,比如:

你可以在職場中去追求那些刺激經歷的公司。

同樣也可以通過加入有潛力高速發展的公司來達到自由。

你也可以通過追尋不一樣的精力來達到人生的自由。

總之,這里的邏輯是——

能夠去規劃自己的個人發展的人,通常都是有很多機會和可能性的。

有很多機會和可能性的人,通常都是有Leadership,喜歡冒險的人。

有Leadership喜歡冒險的人,通常都是學習能力強,思維活躍,喜歡折騰,懂得“投資”的人。

學習能力強視為活躍的人,通常來說,都是喜歡看書,喜歡實踐和新鮮事物,不怕艱難和挑戰,用智力而不是使蠻力的人。

懂得“投資”的人,通常來說,我們更多的關注的是未來和長遠的成長,而不是當下的KPI、獎金和晉升。

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